第1462章 合作已经开始（2/2）

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“咱们这一代人，讲究的是稳扎稳打，一步一个脚印。

他们这一代，赶上的是技术爆炸和资本浪潮，机会多，风险大，但一旦抓住，就是指数级成长。”

他看向王援朝：“援朝，你跟陈默打交道多，你觉得这个人最核心的特质是什么？”

王援朝沉吟片刻，认真地说：“我觉得是‘定力’。”

“定力？”

“对。”王援朝点点头。

“你看他这些年来的成长轨迹，几乎每一步都踩在关键节点上。

而且每个节点他都在做最难、最核心的事。

我觉得这不是运气，而是定力。

他知道自己要什么，知道什么是最重要的，然后屏蔽噪音，All 进去。”

王援朝喝了口茶，继续道：

“而且这种定力不只是个人层面，他能传递给团队。

我听说华兴渡河项目最紧张的时候，团队连续几个月每天工作十二个小时以上，但离职率反而是全公司最低的。

为什么？因为大家相信跟着他能做成事，相信这件事的意义。”

总工程师孙立军深有同感：“技术人最认这个。你光画饼没用，你得带着大家打胜仗，而且打的还得是有技术含量的硬仗。”

茶香氤氲，话题从陈默个人，自然延伸到了华兴与辉瑞的合作。

李振华问了个实际问题：“郭董，合资公司那边，总经理人选定了吗？”

“初步定了。”郭宏斌放下茶杯，“集团党委会研究过，推荐杨志斌去。”

“杨志斌？”王援朝想了想，“星途事业部那个常务副总？”

“对。”郭宏斌点头。

“四十五岁，在咱们辉瑞干了二十年，从技术员干起，做过研发、生产、营销，带过团队，打过硬仗。

最关键的是，这个人有开放思维，不守旧。

去年星途搞那个用户共创社区，就是他力推的。”

钱峰从法务角度补充：

“华兴那边对杨志斌的简历很认可，陈默总还特意要了他主导过的几个项目报告看。

反馈说，这个人‘懂车，也懂用户，有互联网思维’。”

“那就好。”李振华松了口气，“总经理这个位置太关键了，既要能理解华兴的技术逻辑，又要能调动辉瑞的产业资源，还得有创业者的拼劲。杨志斌是个合适的人选。”

众人皆是点了点头。

王援朝又喝了一口茶，看向孙立军：“立军，合资公司那边，技术团队对接得怎么样了？快过年了，人心容易浮。”

孙立军摘掉眼镜，用绒布擦了擦，重新戴上，才慢条斯理地说：

“框架搭起来了，联合办公区设在华兴总部坂田天安云谷那边，我们这边过去了一百二十多号人，核心的底盘集成、车身安全、动力总成匹配的骨干都过去了。

华兴那边人也到了，两边混编成六个大组。

摩擦......肯定有。”

他顿了顿，像是在斟酌词句：

“咱们的人，习惯了一套东西，图纸、标准、验证流程，都是几十年沉淀下来的。

华兴那帮年轻人，思路活，敢想敢干，有些流程他们觉得没必要，想跳过。

为这个，没少开会吵架。”