第607章 表态和定心丸 / 在不同情况下与不同人相处，要讲方法（2/2）

不得不说，工作时的谢主任，现在的谢县长，和休息时的吴少爷，还是不太一样。

不管私下怎么闹腾、情绪化，甚至说些“不太负责”的话，工作时还是得尽量保证情绪稳定、头脑冷静；且在不同情况下，与不同人相处，要讲究方式方法，讲究策略。

吴歧不缺才能，也不缺踏实做事的勇气与毅力，他最大的“短板”就是太年轻了。为了不让人轻视他、对他不尊重或对他的命令、要求阳奉阴违，他必须得拿出自己强硬的一面。

所以这篇发言稿，其实非常符合圈子里与吴歧共事过的领导、同事，对吴歧的第一印象：小谢同志/谢主任是非常谦虚低调、客气有礼的，有时还很活泼、喜欢开些无伤大雅的玩笑。

但硬要形容小谢同志/谢主任究竟是个什么样的人，或者说，他的行事风格是什么样的，那90%以上的人都会说，小谢同志/谢主任雷厉风行、比较强势。

客气和强势并不矛盾，总有人能笑着和人说些不容置喙的话，不是吗？

语气不硬、措辞不硬，但愣是让人无法拒绝，以致在说话人情绪并不如何激烈的情况下，也给人一种“这事儿就这么定了，没得商量，速速执行”的压迫感。

要说季唯甫之前和吴歧说，让吴歧到渔城后，头几个月先小心谨慎点儿，摸摸周围人“路数”再说，这话纵然在理，可计划赶不上变化，且看看现在这超规格的欢迎仪式，和邝书记热情洋溢，对他除了夸还是夸的讲话吧……既然已经被架到火堆上，还不如直接态度鲜明地表达自己的立场，稍微强硬一点儿，免得人家不拿自己当回事，或以为自己就是来“抢饭碗”的，日后开始做事，更难打开局面。

而且，吴歧也不十分担心，他这么嘴上客气，实际“旗帜鲜明”的表达强硬后，比较要紧、需要他重点关注的几人，对他的印象会一落千丈。

比如邝易德书记，只要他能切切实实干出成绩，别出什么重大的政治事故，或违规违纪行为，老书记才不管他什么脾气（老书记自己也不是什么好脾气）；

再比如藤亮晖藤县长，其本人各方面都比较中庸，工作中以“稳妥”“不出错”为首要目标。只有他强势一点，才能让藤亮晖支持他，推动藤亮晖往他定的目标走。

再说了，来的路上，他和藤县长聊天，藤县长显然已经知道他的前任领导，师贻之主任升职的事，并隐隐向他表达了配合、靠拢之意。（老书记年龄即将“到站”，过几年就要退了，藤县长自然要积极向他这个，老书记亲自找来的新“组织”靠拢，否则过几年就会变成没有“靠山”的“无根之萍”，届时别说进步，县长位置还能不能保住，都不好说——圈子里都是“一个萝卜一个坑”，谁会愿意把好位置留给一个“外人”？何况还是含金量很高的正处级县长。）

而藤亮晖亦知道他是个“守规矩”“懂规矩”的人，所以自然不怕他直接把他“干掉”，取而代之，而是会竭尽全力，先想办法让他这位直属领导升上去，自己再顶替他的位置。既如此，还有什么好怕的？坐等升职就行。

而对于季某人重点提醒的，渔城市二把手孔邱明来说，现阶段，他和孔邱明无论是级别还是资历，都相差甚远，没个几年，根本无法撼动孔邱明在渔城的地位（至少在级别上，是的）。所以他再怎么强势，说话不客气，孔邱明一时也不会太在意他。

至于其他人？他不是不关注，却也不必太关注，只要谨慎一点，别叫“小卡拉米”带到阴沟里翻船了就行。