第262章 画饼（1/2）

冗长的会议终于结束，“今天的会议就开到这，大家回去以后把今天的而会议精神传达给各自上级，好了，散会……”

柳羿收拾好会议资料，把它们整齐的放进公文袋以后，率先快步离开了会议室。

“唉，柳羿，等会大家一起聚……”一个男人话还没说完，就只能看到柳羿的背影翩然而去。

“行了，别喊了，人家现在跟我们不一样了，金贵了。”

“就是啊，现在他忙的很，叫了几次都没出来。”

“哼，得瑟什么，当初要是我报名，哪还轮到他啊……”

有人的地方就有江湖，身后那些酸不溜丢的闲言碎语，柳羿并没有放在心上，道不同不相为谋，他跟他们一直也就是点头之交而已，算不上朋友。

柳羿，原来是一名G防大学的军校生，在特种部队执行任务时受伤，退伍之后参加了中央选调生，幸运入选了国家发G委工作。

他之所以再这里出现，是因为他是足智多谋、英明神武的赵闲庭主任的专职秘书，现在算是发G委里面，年轻新人里面的香饽饽了。

但是大家都知道，一开始，并不是这样。

时间回到快一年前……

“你们听说了吗，邵涛副主任要下地方了，听说是去蓉省担任副省长了。”

“你这新闻都过时，你知道补位上来的是谁不？”

“是政策研究室的李主任？还是国民经济综合司的钟司长？”

“他们都没戏，是地方升上来的，赵闲庭，你们记得伐，搞经济很牛掰那个……”

体制内永远不缺乏消息灵通的人，赵闲庭的任命书都还没下，接收单位就已经把他的过往资历了解得明明白白了……

对于他，部里大多数人的看法就是，难了，这种本地望族在当地可以凭借自身资源的带动，在地方混得风生水起，但是到了中Y部位，就很容易水土不服了。而且听说他还是被人抢了位置顶出来的……唉，那就更难了……

即便是什么最帅市长又如何，在高层眼中，这种哗众取宠的虚名是最没用的。

就这样，在赵闲庭还没到京城，就已经被贴上了“败军之相”、“无根浮萍”的标签。所以后来关于他的秘书的选拔，把综合行政部的主管给愁坏了。

一直以来，在体制内，秘书岗位一直是个“香饽饽”，提拔得快几乎是公认的事实。

为啥这么说？因为秘书天天围着领导转，是领导的“左右手”，领导每天的行程、讲话、决策，秘书都一清二楚，时间长了，不仅能摸清领导的脾气和思路，还能在关键时刻给出合适的建议。这种近距离的接触，让领导对秘书的能力、人品、忠诚度都有更深的了解，当有重要任务、培训名额或晋升机会时，领导更倾向于将这些机会给予信任且能力突出的秘书。

可以说许多体制内干部的快速成长，都始于一段被领导重点培养的秘书经历。?

但是这主要适用于地方，因为上升渠道有限，大家挤破头也想要这个机会。

在中Y部委，大家都是人中龙凤，是全国G务员考试中最优秀的那一批人，即便是不做秘书，多数人凭借自己的能力和努力，也能有不错的发展。

不得不说，秘书也是高危行业啊，秘书是领导的“身边人”，能接触到大量核心、敏感的内部信息和决策过程。一旦领导因违纪违法等问题被查，秘书作为知情者，即使自身清白，也极易被卷入调查，面临审查，职业生涯可能瞬间蒙上阴影。

而且秘书工作高度依赖对领导的绝对忠诚。这种忠诚容易被解读成“站队”。如果领导失势或成为“问题干部”，秘书的过往工作和决策会被重新审视，其忠诚行为可能被视作“跟错队”或“参与其中”，导致被边缘化、污名化。

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