第290章 股东林宇 公司人才架构（1/2）

所谓好友，是哪怕许久未见，只要碰面时对视一眼，所陌生和不适顷刻间就烟消云散，回归到彼此最熟悉最舒适的相处状态。

秦衡四人从高中到大学再到毕业，不仅是身份发生了转变，各自也朝着人生进程上迈出了一大步。

简单来说就是大家都长大了，在各自领域上成为了大人的模样，也只有在好朋友相聚时才会流露出自己最真实的一面。

不过相比与秦衡和洛北溟偶尔还能在首都的家中碰面，杨松清李大伟确实已经许久没有和秦衡两人碰头了。他们从学校毕业以后就一心扑在了手机，除了满世界到处跑找合格的供应商以外，基本上所有得时间都花在了厂房的生产线调试和改造上面。

从电子制备厂转为手机厂，看起来是相似的领域，但对于生产线而言升级了可不止一点，更何况这还是秦衡口中划时代的手机，有很多东西都没有先例可言，只能靠杨松清李大伟和众多机械工程师一点点去打磨，其中的辛酸不足为外人道也。

大人当的太久了，自然就想找回曾经的自己。

所以李大伟才会在机场见到秦衡和洛北溟以后变的这么激动，以至于上车以后他还说个不停，向两人一股脑倾斜着自己这几年在国外供货商那边收到的非人待遇。

像什么商业潜规则之类的事情也就罢了。

最让人难以接受的是很多国外的大公司一方面想赚华夏人的钱，一方面又毫不掩饰的歧视华夏人。

言之凿凿说什么华夏的手机公司根本不可能有任何市场竞争力，说李大伟所在的公司就是人傻钱多，或许合同签下来以后执行不到期限公司就已经破产了云云。

甚至还强迫李大伟应下课本不该存在的附加条款，那就是每一次发货之前都要付清全款，这被他视为屈辱，并且发誓来日必将加倍奉还。

李大伟口中外国公司的可恶行径，立刻引来了洛北溟的同仇敌忾，两人一起握紧拳头怒斥这种不公平的现象，也算是好朋友互相提供情绪价值了。

至于秦衡和开车的杨松清则是对视一眼后无声的笑了笑，他们俩之所以没有加入其中一起吐槽理由其实也很简单。

杨松清天天在和李大伟待在一块，李大伟经常在公司的公开场合说这些事情，他却从来不阻止。

一方面李大伟确实心中有气需要个宣泄的渠道，另外一方面则是杨松清认为这些李大伟故事里的人与事都能很好提高公司里的凝聚力。

毕竟现实就是现实，市场强弱绝对不会因为遮遮掩掩就可以改变现状，反而需要认清差距团结一切才可能颠覆那些巨头，而这需要技术不断进步人力不断的付出才有可能做到。

说到人力，就不得不说说一下目前星元手机公司人才架构情况。

除了流水线工厂和某些特定需要经验的位置外，星元其余的中高层都是华大甚至还有青木招过来的，都是新鲜出炉眼神评清澈无比的毕业大学生。

但眼神清澈归清澈，并不代表这些大学生们没有心气。

相反他们离开华大青木没有那些学校里怪物们的压制，重新回归社会以后自有傲气在身，毕竟谁当年还不是在高考中从千军万马里杀出来的天之骄子！

外部的压力越大这些人迸发出的潜力越大，尤其是关于荣誉面子和国家这一块，这些都是杨松清乐见其成的。

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