第1036章 山河专科生们很能干！（1/2）

山河制造对所有年龄段的龙国打工人，都是有比较强的吸引力的。

年轻的，还没结婚的打工人可以在厂区内找到放松休闲的方式！

已经结婚的，有孩子的中年打工人，可以暑假把孩子接过来玩一玩，团聚一下！

这两者，对底层打工人的吸引力，都是巨大的。

有了这些，再加上合理的薪资待遇，基本上，员工就不愿意走了。

同时，每年大量的山河大学的专科毕业生充实到了山河制造的工厂里。

年轻人，踏实肯干的。

山河制造产品的良品率是全国，乃至全球最高的。

工人整体上，素质是偏高的。

工人们的工作态度，也是没有问题的。

李墨白作为老板。

他最牛逼的地方是，他只拿合理的利润。

跟其他的企业家不一样。

他的产业布局广泛。

这个项目上不赚钱，也可以从其他项目上，去弥补收益。

这就是全产业链的优势。

大米公司当初就是这么起家的。

什么都做！

手机不赚钱，但是我洗衣机赚钱。

电视机不赚钱，但是我扫地机器人赚钱。

我总能从其他的战线上面去回血。

然后，我把你这个领域的巨头给干趴下。

你对我来说不重要。

但是没有你，对我很重要。

李墨白一方面有海外收益补贴。

另外一方面，就是自己少拿钱，给手底下的管理层发钱。

给广大的一线职工更多的福利待遇！

综合算下来的话，山河制造的流水线工人，工资加上各种补贴，还有逢年过节发的内部福利券。

比如上网券，台球券，唱歌券，游泳券之类的。

真的能比肩中西部体制内工作人员的收入了。

当然。

这里说的是明面上的收入啊。

你不能拿那些实权肥差岗位来比。

那李墨白确实是没法给员工待遇去比的。

其实只要合理的分配利润。

大家都能相对过得安逸一些的。

为什么很多小企业，老板足够良心的话，反而是活的比较滋润的呢？

原因很简单。

就是老板足够的有格局啊。

老板少赚一点，底下人多分一点。

不要把员工克扣的那么的狠。

恨不得从员工身上去扒下一层皮来。

那你真就是细水长流了。

本来一年赚一百万，只能干五年的生意！

现在一年赚五十万，但是能一直干下去。

李墨白给底下的打工人很多的内部福利。

让工人们用最少的成本，获得最大的休闲方式。

能好好的调整连续干五六天活儿的疲惫感。

李墨白本身这些配套，也是给工人服务的。

也不能完全免费。

不是李墨白小气，抠搜！

而是因为，如果真的免费的话，那说实话，又不珍惜了。

很多工人，又得瞎搞了。

这是人性。

也是李墨白在无数次经验总结后得出来的教训。

没办法。

这方面吃过亏！

原本是想着说，工人加班一天的，可以免费上网几个小时！

结果就出现有工人打游戏过于代入情绪了。

疯狂的砸键盘，砸鼠标的。

甚至要踹电脑机箱的行为。

就差没把电脑给砸了。

虽然说，这样的行为是极少数。

不到百分之五！

大部分的工人还是蛮有分寸感的。

不会这么的胡来。

但是没办法，赌不起啊。

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