第1306章 秋招一（1/2）

2005年11月5日 周六

车队进入北大，一路上已经能看到广告宣传了。

不管是条幅还是海报，大量的企业招聘，除了预示着毕业季的到来，还能充分证明这是一家国内顶级的学校。

大量国字、中字的头部企业，大量外资的头部企业，少量的民营企业，而且还多数以互联网企业为主导。

从这些招聘单位，也能从一种侧面看出国内经济的发展。

江沐瑶亲自给李泽沧开了车门，作为帮助李泽沧、协助东方总分管人力部门的董办主任，老板来到招聘一线视察，她自然要全程陪同。

站在她边上的还有人力总监以及副总监。

这个不是指和副总监。

这位副总监还是当初那位和东方青鸾一起创业的hR经理。

虽然成功的升职成集团总部的副总监，享受支付宝集团普通副总待遇，但终究也没有成为整个集团的人力一把手。

这几年随着整个集团的快速发展，虽然大量的中低层职位都是内部提拔，但也有大量的高管职位都是直接从外面挖角得来的。

就好像现在这个集团的人力总监，作为掌管整个集团的人力boSS，可是享受和

其薪资水平绝对是国内人力岗位的顶级薪酬。

不仅仅是薪资待遇丰厚，由于整个集团岗位设置的特殊性，其权利同样是巨大无比。

集团人力资源部，这个本该由李泽沧直管的部门，现在由东方青鸾代管、江沐瑶协管。

根据整个混沌控股集团的组织架构，旗下各个集团，只设hR经理，不设总监级。

hR经理接受总部人力部门和集团高管层双重领导，可见这位集团总部人力总监的权限。

也可见总部对于整个集团公司的人事把控。

“吃早饭了吗，陪我一起吃食堂。”

说完，也不管大家吃没吃饭，就带着一群人朝着边上的食堂走了过去。

“来的企业很多吗，是不是国内的头部企业都来了？”

“主要集中在国企以及科技类的外资企业，民企相对比较少，而且主要集中在互联网企业和高科技企业。”

江沐瑶没说话，边上的人力总监主动汇报。

“我们招聘的效果怎么样？”

“效果很好，这半个月以来，在京都、沪市的顶级高校校园招聘会，都收到了非常多的简历，我们集团对于人才的吸引力，甚至已经超过了央企和外企。”

“哦，这是不是说明我们的薪资待遇已经超越外企了？”

“这倒没有，我们明确的薪资待遇和头部外企相比，还是有一定差距。

不过算上不确定的年终奖等等相关，再加上晋升体系还有老板你在年轻人心中的地位，让我们集团对于大家的吸引力，已经远远超越外企了。”

“这次提供的岗位多吗？”

“很多，尤其是支付宝集团和新成立的凯迪拉克汽车合资工厂，对于高端人才的需求岗位都超过千人。

其他诸如谛听矿业集团、京东集团等等，因为集团公司执行老板您的人才储备、人才梯队建设政策，今年也开始大量招聘高级人才、储备干部。

今年秋季校园招聘，我们混沌控股集团对于应届毕业生的需求人数超过5000人。”

“新招的本科毕业生的薪资情况如何？”

“不同学校、不同专业、不同岗位甚至不同的集团公司的薪资待遇都不一样，不过如果是北大的本科毕业生，最低的起薪在4000元左右。

如果是支付宝这种在京都的集团，招聘的又是后端计算机、软件相关的专业，薪资还要高。”

“现在北大毕业生正常薪资水平多少？”

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