第75章 本性难移？（1/2）

王保不声不响的跟生产主任达成默契。

年前几周，两人在几乎形影不离，只要是生产主任郑卫国巡查车间，身边一定跟着王保这个技术科长。

生产主任和技术科长，工作内容本来也有重叠，一开始没引起任何风波。

直到年前最后一个周六，某个车间主任察觉出异常，顺道上报给了杨厂长。

“赵工，你准备让王师傅接班？”

杨厂长笑容温和，趁着赵成下班取车的功夫来搭话，行事做派完全没有领导架子。

“没错，王哥在厂里快十年了，对各个车间也熟悉，也是时候发光发热了！”

赵成推着车子，跟杨厂长并排而行。

“我还准备联系兄弟厂调来一个，倒是忽略了厂里就有合适的......赵工费心了，为厂里花了不少力气！”

杨厂长很痛快的说出自己原先的计划。

他最开始也想过厂里的人，王保就是最合适的一个。

但是，王保现在是技术科长，级别跟生产主任一样，还有技术补贴，钱多事少，在专业问题上也有话语权。

技术员做到这个程度，基本也就没追求了。

王保虽然还不到考虑退休的时候，但也已经年过四十，这时候劝人家换工作，实在是说不出口。

熟悉新工作要时间，想出些成绩要看运气。

哪怕是运气好，办成了一些事，也未必有什么好处。

加薪？不可能！最多给个荣誉，外加一次性奖金，十块顶天了。

升职？更是遥遥无期。赵成还年轻，轧钢厂的生产副厂长是不用想了，只能等着其他地方的空缺。

有这么多不确定因素，杨厂长都想知道赵成是许了什么，才能让王保答应接下这堆活。

“其实王哥不太想换位子，但生产还是要懂行的人来管，我也只能强求了！”赵成叹了口气，“多亏王老哥顾大局，不然我也劝不动。”

“这样也好，老带新是咱们老传统，技术科也能换个领头人，那几个大学生也该多接一些担子。”

杨厂长稍微转移了话题，没在生产主任这个位子上深究，反而探讨起技术团队的梯队建设。

在杨厂长看来，只要不是李怀德的人接手，对他的地位就没有影响。

两人的交谈没多少潜台词，连后续思考的价值都没有。

赵成对这种交流感到很舒服。

有句话说得好，官大一级压死人，正副厂长差着半级，一般是半死不活。

但杨厂长这一点做得很好。

工作中，他没把赵成当下属，平日里领导层开会也给足面子，时常询问赵成的意见。

虽然从每次会议的结果来看，最近赵成的意见越来越没意义了，但有这个步骤，至少证明杨厂长是个合格的领导。

相比之下，李怀德干的就不是人事。

单是后面改开倒卖国有资产，放到任何时候都是该吃花生米的过错。

只是现在整体风气尚好，李怀德就算贼心贼胆都有，明面上也不敢做的太过分。

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