第535章 老板太想当好人（2/2）

这一次，他问得很认真，不过在主动挑起来话题时，他顺手也 将车子的“自适应巡航”给打开了，增加一些安全性..

吴舟这会儿正靠在副驾上，目光看向车外..

“先别一上来就想着裁人。”

“你现在最缺的，不是裁员的刀，是一把能看清谁在真干活、谁在混日子的尺子。”

吴宇听到这番话，很是认真的点了点头，随即开口。

“制度？”

“规章制度只是壳。”

“核心前提是，得把事情拆清楚。”

“每个岗位到底在干什么、谁对什么结果负责、什么叫做好、什么叫不合格，做到了有什么奖励，做不到有什么约束 ，这些你都得先定下来。”

“以前公司小，人少，谁干没干活，你一眼就看得出来。”

“现在快一百号人了，再靠感觉管公司，那是给自已找罪受。”

吴宇听得十分认真，中途也是说上几句，吴舟这边也就将现在魔都公司那边的一些管理经验，都一一说了出来...

“还有，中层很重要，现在公司里最大的问题，不只是员工松散，而是你自已还冲在最前面扛着。很多本该中层去盯、去催、去负责的事，最后全是你兜底。”

“时间一长，

“这样下去，你就不是老板，而是给他们擦屁股的了...”

吴宇听到这么一说，嘴角也是抽了抽。

自家老哥这话说的不好听，但他回忆起了公司情况之后，却也是深以为然。

公司里有些部门领导做事情虎头蛇尾的，最后往往是需要他这个老板收尾...

也就过年这段时间，事情真的少了，才没那么累了..

想明白了之后，吴宇又是接着问道...

“公司这边的考核怎么做？”

“我们这种代运营公司，活儿比较碎，很多东西不好量化。”

吴舟却是语气从容...

“量化不了，不代表不能拆。”

“客服看响应时效、转化、差评率。”

“运营看店铺增长、活动执行、ROI、对接效率。”

“美工看出图时效、返工率、素材标准化。”

“仓储和后勤看错发漏发、盘点、时效。”

“你不用一开始就做得多细，但至少每个岗位，都得有两三个最核心的指标，先解决从无到有的过程...”

“确定考核的目的，也不是为了扣钱，只是让所有人都明白，公司到底按什么标准，判断一个人值不值那份工资。”

吴宇这边顺着这个思路继续...

“也就算，先把岗位说明、考核标准、奖金机制重新梳理一遍。”

“再把公司中层、主管责任到位？”

“有些重复、饱和度不高的岗位，后面直接合并……”

说着说着，吴宇的思路也是更清楚了一些...

吴舟笑了笑，点了点头，不过考虑到吴宇在开着车，主要还得是看着前面的道路，所以还是出声说道。

“差不多就是这个意思。”

“不愧是我老弟，就是聪明啊...”

吴宇听完自家老哥的夸奖也是笑了笑...

“其实我不是完全没想过这些。”

“就是…… 总觉得一旦把这些规矩立起来，公司的氛围就变了。”

“老员工会觉得我变了，新员工也会觉得这里没以前好待。到时候走一批人，底下再有人私下说我有钱了就摆老板架子…”

吴宇说出了自已的心中的“顾虑”。

吴舟能明白，其实有那么一阵子，他也是有类似想法...

“你知道你这些顾虑，归根到底是什么吗？”

吴宇一怔，下意识反问，“是什么？”

吴舟这才回答。

“你是怕自已从一个大家都喜欢的好老板，变成一个真正要对公司负责的老板。”

吴宇握着方向盘的手却是突然的一握...显然这句话很是触动他..

而吴舟继续说道。

“你想当个让大家都舒服的老板，没错，谁不想呢，大家和和气气的，多好啊...我在打工时，我也希望有这么一个老板。”

“但公司终究不是做慈善的。”

“你对不合适的人心软，最后伤的，就是那些真正干活的人，连累的是公司里所有人以后的饭碗。”

“老板太想当好人，公司最后就会替你受罪。”

....

车子继续往前开，下了高速，又开了一会儿...

来到了村里的小路，速度也就随之慢了一些，因为过年的缘故，原本很是冷清的村里，这段时间也是热闹了很多，很多家门口都是有了小车，大家的生活在这些年正在以肉眼可见的速度变的好起来，不仅仅是吴舟，吴宇他们俩家...

吴宇都没怎么说话了...他在消化吴舟说的那些..

不过就在即将要到达目的地的时候。吴宇却是突然的注意到了前面有一段路却是围上了很多人，看清楚地方后，他转头看向了自已的身边的老哥...

而吴舟的眼睛也是眯了起来。