第1217章 组建队伍（1/2）

“要敢于较真碰硬，发现问题立刻指出，限期整改；对推诿扯皮、落实不力的，该通报就通报，该批评就批评，必要时直接报给我和春平市长。”

“总之，要确保市委的决策不折不扣地落地生根。”

姚星亮这番话说完，所有人都看向李仕山，眼神有些耐人寻味。

所有人都明白，这个“督查”的差事，看似赋予了权力，实则是把他推到了风口浪尖，放在火上烤。

督查，就是得罪人的活。

你去挑毛病，通报批评，那些被点到的部门领导和区县主官，哪个心里能舒服？

尤其是，当督查的矛头指向市长郑春平亲自负责、且已然资金紧张、隐患重重的拆迁户维稳工作时。

他李仕山该如何自处？

管，严格督查，等于直接站在了郑春平的对立面，彻底卷入书记和市长的矛盾漩涡。

不管，或者敷衍了事，一旦维稳真的出了问题。

他这位督查组长就是第一责任人，姚星亮完全可以借此向他问责。

进退维谷，左右皆是险棋。

姚星亮这一手，既用他李仕山这把“刀”去监督郑春平那头“牛”，又顺手将李仕山自己也置于必须表明立场的险地。

李仕山自然也看清了其中的关窍。

可是作为姚星亮的副手，他没有推辞的理由，只能答应。

不过嘛，李仕山心里却闪出另一个念头。

或许，这也是一个机会呢？

常委会结束后，回到办公室的李仕山就要着实开始督查工作。

俗话说，想要干成事，必须要有一个可靠的团队。

组建一支得心应手，精干可靠、能打硬仗的督查队伍就是首要工作。

李仕山让福进调来了市委相关部门，特别是纪委、督查系统、文明办以及部分综合部门的符合抽调条件的干部名单和详细履历。

厚厚一摞档案放在桌上，他倒了一大杯可乐，开始逐页翻阅，看得非常仔细。

李仕山的挑选成员标准很明确：一是要政治过硬，原则性强，为人正直，在以往的工作中没有不良反映；

二是要业务熟练，要么熟悉督查工作流程，要么了解基层实际情况，具备发现和分析问题的能力；

三是，还要考虑队伍的梯次和活力，既要有经验丰富、能把握分寸的老同志压阵，也要有充满干劲、思维活跃的年轻人冲锋。

最后也是最为重要的一点，那就是所有挑选的干部，籍贯、履历和“栖凤县”相关。

用了一天时间，李仕山翻看完了所有档案，又结合前世记忆里能力比较强的干部，筛选出了二十个符合条件的干部。

紧接着，李仕山又让福进去打探一下自己不太熟悉的候选人的情况，又花去了两天时间。

最终十二个人的履历被一字排开摊在桌子上，其中几个人李仕山放在最前面。

市委督查室副主任科员，王建业，五十二岁，干了快二十年督查，经验没得说，为人耿直，就是有时候有点倔，不太会“来事”，所以一直没提上去，但正是这份“倔”，让他敢于坚持原则。

本章未完，点击下一页继续阅读。