第2007章 在发展中解决问题（2/2）

他多次与周文康研究财政可持续发展问题，推动建立了包括产业引导基金绩效评估、政府债务风险预警、中长期财政规划在内的“财政健康指标体系”。他还亲自指导省发改委起草了《三南省中长期人才发展规划纲要》，将“三南新锐”计划制度化、常态化，并首次提出设立“三南学者”特聘岗位，面向全球引进战略科学家和科技领军人才。

这些工作，很多不能在短期内见到显性成效，也很难作为“政绩”来展示。但李东沐深信，它们是三南省真正实现高质量发展、走向长治久安的基石。

陶宏伟看在眼里，什么也没说，只是每次常委会后，都会留李东沐多坐一会儿，一起喝杯茶，聊聊工作之外的话题。

有一次，陶宏伟忽然问：“东沐，你多久没回家了？”

李东沐沉默了一下：“上次回去，还是两年前的春节。后来工作忙，都是把家人接来身边过年的。今年……今年还没定。”

陶宏伟点点头，没有再问。

茶香袅袅，两人都沉默着。窗外，初冬的第一场雪，悄然飘落。

岁末临近，三南省各项年度收官工作进入冲刺阶段。李东沐的日程表排得满满当当，几乎没有一刻停歇。然而，就在这个最繁忙的时刻，一个从盛京打来的加密电话，让他所有的工作节奏，不得不暂时停顿。

电话是部委一位与他相熟、且消息灵通的领导打来的。对方的语气平静，但内容却如惊雷。

“东沐同志，上级关于部分领导干部调整的方案，基本定了。三南省这边，陶宏伟同志另有任用，不再担任省委书记。新书记将由外省交流产生。你的去向……目前还在最后讨论阶段，有几种可能性，但无论哪种，你在三南的时间，恐怕都不多了。”

李东沐握着话筒，沉默了几秒，才说：“谢谢您告诉我。我会站好最后一班岗。”

挂断电话，他走到窗前。窗外，雪已经停了，冬日午后的阳光穿过云层，洒在积着薄雪的城市上，一片清冷而明亮的景象。他站了很久很久，心中没有预想中的波澜，反而是一片异常的平静。

他知道，该来的，总会来。他与三南的缘分，或许将止于这个冬天。但他也相信，无论未来身在何处，这片土地和人民，将永远是他生命中不可分割的一部分。