第1358章 瘦东来超市（1/2）

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“这个嘛……”方阳摸了摸下巴，“比如说，按摩测试、灵活度测试、耐力测试……”

“去你的！”张茜茜啐了一口，却没有真的生气。

陈妍在旁边听得脸红心跳，小声问道：“那你想先测试谁的？”

“要不……”方阳眼睛一转，“一起吧？”

“想得美！”张茜茜和陈妍异口同声地说道。

“咯咯咯……”

两个女孩对视一眼，突然都笑了起来。

笑声清脆悦耳，在办公室里回荡，带着几分娇羞，几分甜蜜。

方阳看着眼前这一幕,心里暗暗感叹。

能同时拥有这两个优秀的女人，真是自己前世修来的福气啊。

……

方阳是一个想做就做的人，既然决定了要在东阳开一家类似瘦东来的超市，那就立即拍板支持陈妍组建团队，开始项目讨论。

第二天上午，会议室里就坐满了人。

陈妍从集团各部门抽调了十几个精英，组成了临时项目组。

有做过零售的，有搞过供应链的，还有懂运营管理的，可以说是兵强马壮。

“大家都知道了吧？方总准备让我们学习瘦东来的模式，在东阳开一家新型超市。”陈妍站在投影屏幕前，环视众人，“接下来一个月，我们的任务就是把这个项目的方案做出来。”

“陈总，我们已经做了初步调研。”一个戴眼镜的中年男人站起来，正是从天方商业调过来的运营经理李建国，“瘦东来的成功模式，我们都研究过了。”

说着，他打开投影仪，屏幕上出现了密密麻麻的数据和表格。

“根据我们的分析，瘦东来的核心竞争力主要体现在以下几个方面……”李建国侃侃而谈，“首先是员工福利，基层员工月薪8000元左右，店长级别5.6万元以上……”

“其次是商品价格，他们的毛利率控制在15%左右，远低于行业平均水平……”

“再次是服务体验，无理由退换货、即时授权、投诉奖励……”

李建国越说越兴奋，PPT一页页地翻过去，全是对瘦东来的各种数据分析。

“所以我们的建议是，完全复制瘦东来的模式。”李建国总结道，“从员工薪资体系，到商品定价策略，再到服务流程，全部照搬。我们甚至可以直接去挖他们的店长和核心员工，这样就能最快速度把这套体系建立起来。”

“对对对，我也觉得应该这样。”旁边一个年轻人附和道，“瘦东来既然已经成功了，我们直接复制就行了，何必还要自己摸索？”

“我同意。”

“我也觉得这个方案可行。”

会议室里的其他人纷纷点头表示赞同。

陈妍看了看大家，又看了看坐在角落里一直没说话的方阳。

方阳此时正靠在椅背上，闭着眼睛，也不知道在想什么。

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