第675章 再次相见，各自心思（1/2）
第675章 ?再次相见，各自心思
其实孙老师心中也很无奈，不是高材生就一定能找到工作的，这两年隨著大学生越来越多，好的工作岗位也是一职难求。
尤其是顶尖企业的工作岗位，分配到他们学校的名额根本没有几个。
今年葛校长痛定思痛，决定不能把“鸡蛋”放在一个篮子里，高精尖的大企业多要几个名额，中小型企业也得拉拢，要让每一个孩子都有更多的选择权。
这样也避免了一些同学过了春招秋招，最后还没有找到工作的尷尬场面。
葛校长也在会议上强调了，现如今国內民营企业发展迅速，参加到民营企业工作当中去也不见得就是一件坏事，至少民营企业的工资福利待遇都是很好的。
孙老师也能理解葛校长的良苦用心，这就跟嫁女儿一样，门当户对的太少，能攀上高枝的更不多，如今东北老工业基地早已经不復当年，他们学校很多毕业的大学生都开始往南方找工作。
所以才多选择一条“下嫁”的路，至少中小型企业的老板对学校的学子会非常好，学校的名头白著呢嘛。
“原来是这样，那好，什么时间开始，还有我这边都需要准备一些什么。”於大为开始跟孙老师详细交流。
半个小时以后於大为掛掉电话，他忽然有了一个想法，黑省內不论是油城，还是哈市等地方，二本三本甚至职业技术学校的都不少，或许自己可以去联繫这些学校，每年都可以进行一次合作招聘。
这样公司也会有源源不断的新人，也能避免从社会上招聘，出现被人安插进来的事情。
再者如今不仅凡凡修理厂缺人，凡荒连锁，芦河汽配城都需要增加人手，甚至国外也缺人。
解决人员不足问题已经是迫在眉睫。
“先去油城找几个大学的人力资源处问问，看能不能合作，今年也弄个秋招啥的。”於大为起身刚想准备离开，就听见门外传来了敲门声。
“进来。”於大为朝门口说了一声。
推门进来的是黄蛮，自从黄蛮家的丫头出生以后，黄蛮一直在芦河一边照顾何慧慧和闺女，一边去幼儿园给孩子讲故事。
於大为表情有些意外，黄蛮如今腿脚不好，能从小镇那边过来十分不容易。
“你咋来了呢”於大为从旁边衣架拿起外套。
“慧慧说咱们厂出事儿了，她让我过来看看，有啥我能帮忙的吗”黄蛮站在门口挠挠头，他从来到厂子里以后，发现大家都是热火朝天的忙碌著，除了大多都不怎么说话之外，好像也没什么。
“已经解决了，你老婆孩子不需要你照顾吗我这边没啥事儿了，开了几个人而已，你要忙我让人给你送回去。”於大为穿戴好衣服来到黄蛮面前。
“我丈母娘和老丈人来了，他们打算住几个月再回去，这两口子退休也没事儿干，正好帮忙看孩子。慧慧跟我说不用让我著急回来。”黄蛮又说。
“这样啊，那你就跟我走吧，正好我要出个门。”於大为搂住黄蛮的脖子，“你小子一段时间不见又胖了，现在多少斤了。”
“一百八十多应该，慧慧说我现在睡觉特別爱打呼嚕，不让我在东屋睡，把我跟老丈人都弄到西屋去了。”黄蛮开始跟於大为吐槽，“对了，哥，咱们去哪啊”
“油城大学，我打算招聘点人才过来，厂子现在人手缺的厉害。”
之后两个人开著陆地巡洋舰，从油城大学开始，整整一天的时间將油城专科以上，一本，二本，三本大学全都算在內都跑了一遍。
想像当中的收穫並不是很大，很多学校的人力资源处领导，听到於大为的公司叫什么机械租赁就以为是个没什么人的小公司，直接以学校跟企业合作的招聘名额满了给回绝了。
不过还有两所油城的大专学校，对於大为二人十分热情，在详细了解於大为本身的產业和工作环境后，都表现的更加客气，甚至还主动想跟於大为签订每年的春招和秋招的合作协议。
毫不夸张地说，於大为在油城的这个民营体量，已经在大专院校有一定的人才供给地位了。
油城的两所大专，一个是油城財经学院，一个是油城农垦技术学院。
於大为看到两个学院的老板都亲自出来跟自己谈合作，真正感受到了学院的热情，於是当即选择了签约人才引进合作协议。
每年確定固定的招聘名额，像財经学院，除了招聘財会专业的人才之外，还有人力资源相关专业的，以及销售岗位。
至於农垦技术学院，招收技术方面的工种要多一些，除了修理工，司机，还有汽配城的配件相关销售的工作者。
如今汽配城缺少的人才类型包括两种，一种是配件和工程机械相关的销售型人才，一种是维持汽配城运作的运营型人才。
两者第一种赚的提成肯定多一些，但精神压力也不小，每个月都会有一点任务指標和销售规范，第二种轻鬆一些，但赚的钱会固定下来。
这些关於招聘人才的类型，於大为在签订合作协议之前讲的明明白白。
当然在他们企业上班的，还有可能出国工作，如今国外在孟凯和艾永强的努力下，也有了三处废品回收基地，可以说初见雏形。
接下来的几天的时间里，於大为又去了黑省的其他城市学校，结果都差不多，名校对他们这种中小型企业都是爱答不理的状態，三本以及大专院校则十分感兴趣，甚至有几个学校已经谈成了春招和秋招的合作。
隨著毕业季的来临，一些跟於大为合作的相关学校提前开始组织秋招，凡凡修理厂的人力资源部也终於开始有人了。
只是新人较多，於大为又不能面面俱到，最后只能是从凡荒汽车连锁的总部那边抽调。
这两年，张良和钱印各自打理自己的事情，做的还是非常不错，至少没有出现过重大事故。
人员配备上，也都有核心团队成员，包括人力资源相关的。
於大为直接將两边人的核心骨干抽调出来，一方面是给新人进行培训，另一方面也是让他们带头去各大学校去组织秋招工作。
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